公務員を辞めたい理由と後悔しない転職先の選び方

「公務員を辞めたい」と考えている人は意外と多い。しかし、安定した職業である公務員を辞める決断は簡単ではない。辞めたい理由は人それぞれだが、「仕事にやりがいを感じない」「年功序列の評価制度に不満がある」「異動が多く専門性を高めにくい」など、多くの共通点がある。

一方で、公務員を辞めることにはメリット・デメリットが存在する。民間企業では実力が評価されやすく、キャリアアップのチャンスが広がる一方で、安定した収入を失うリスクもある。公務員を辞めた後の転職先選びも重要で、どの業界・職種に進むかによって、今後のキャリアが大きく変わる。

本記事では、公務員を辞めたいと考えている人に向けて、辞める理由やメリット・デメリットを詳しく解説し、後悔しない転職先の選び方について紹介する。まずは、公務員を辞めたくなる主な理由から見ていこう。

公務員を辞めたいと感じる理由とは？

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理由

公務員として働く中で「辞めたい」と考える人は少なくありません。その理由はさまざまですが、いくつか共通するポイントがあります。ここでは、公務員を辞めたくなる主な理由について解説します。

仕事のやりがいを感じにくい
公務員の仕事は基本的に決められたルールや手順に沿って進めるものが多いため、創意工夫が求められる機会は限られています。そのため、自分のアイデアを活かした仕事がしたい人や、成果が直接評価される環境を求める人にとっては、物足りなさを感じることがあるでしょう。

異動が多く、専門性を高めにくい
公務員は数年ごとに異動があることが一般的です。さまざまな部署を経験できるというメリットはあるものの、一つの分野で専門性を高めるのが難しいというデメリットもあります。特に、特定のスキルを磨きたい人や専門職としてのキャリアを積みたい人にとっては、大きな不満につながることがあります。

評価制度が年功序列で不公平に感じる
公務員の給与や昇進は、能力や成果よりも勤務年数や年齢に基づく年功序列の仕組みが根強く残っています。そのため、いくら努力をしても給料や昇進に反映されにくいと感じる人も少なくありません。特に、実力主義の環境で働きたいと考える人にとっては、大きなストレスとなるでしょう。

残業や業務負担が多い
公務員の仕事は安定しているというイメージがありますが、実際には部署によっては非常に忙しく、長時間労働を強いられることもあります。特に、繁忙期には残業が増えたり、休日出勤を求められたりすることもあり、ワークライフバランスを保つのが難しくなることがあります。

硬直した組織風土にストレスを感じる
公務員の職場は、基本的に前例踏襲の文化が根強く、新しいことを取り入れるのに時間がかかることが多いです。そのため、変化を求める人や効率的に仕事を進めたい人にとっては、もどかしさを感じる場面が多くなるでしょう。また、意思決定に時間がかかるため、自分の意見が反映されにくいと感じることもあります。

人間関係が原因で辞めたいと感じることも
どの職場でも人間関係の悩みはありますが、公務員の職場では異動があるため、環境が変わることが多く、新たな人間関係を築く必要があります。上司や同僚との相性が悪い場合、長期間その環境で働かなければならないことにストレスを感じることもあるでしょう。

このように、公務員の仕事には安定性がある一方で、働く環境や制度の問題から「辞めたい」と感じる人も少なくありません。次に、公務員を辞めることのメリット・デメリットについて解説します。

メリット・デメリットを比較

公務員を辞める決断をする前に、メリットとデメリットをしっかり理解しておくことが大切です。ここでは、公務員を辞めることで得られるメリットと、考慮すべきデメリットを比較して解説します。

このように、公務員を辞めることにはメリットもデメリットもあります。辞める前に自分のキャリアの方向性をしっかり考え、慎重に判断することが大切です。

20代で公務員を辞めたいと考える人の特徴

公務員として働き始めたばかりの20代の中には、「このままでいいのか？」と悩み、公務員を辞めたいと考える人も少なくありません。そのような人にはいくつかの共通した特徴があります。ここでは、20代で公務員を辞めたいと感じる人の傾向を紹介します。

キャリアアップを求めている
20代は将来のキャリアを真剣に考え始める時期です。公務員の仕事は安定していますが、昇進には時間がかかるうえ、年功序列の仕組みが根強いため、努力がすぐに評価されるとは限りません。そのため、もっと早くスキルを磨いてキャリアアップしたいと考える人は、公務員の環境に物足りなさを感じてしまうことがあります。

仕事にやりがいを感じにくい
公務員の仕事はルールに従い、決められた業務を正確にこなすことが求められます。特に20代は「自分の仕事が社会にどう役立っているのか」を実感したい時期ですが、実際には事務作業やルーティンワークが多く、やりがいを感じにくいと悩むことも少なくありません。

変化の少ない職場環境が合わない
公務員の仕事は安定している反面、変化が少ないという特徴があります。特に新しいアイデアを積極的に取り入れたい人や、新しい挑戦を求めるタイプの人にとっては、同じ業務の繰り返しや前例踏襲の文化がストレスになることがあります。

民間企業と比較してしまう
友人や同年代の人が民間企業で活躍している話を聞くと、「もっと挑戦できる環境に行きたい」と思うこともあります。特にベンチャー企業やIT企業など、成果がすぐに反映される仕事をしている友人と比べると、公務員の仕事が単調に感じられることがあるでしょう。

転職を考えやすい時期である
20代は転職しやすい時期でもあります。未経験でもポテンシャル採用をしてくれる企業が多く、「今なら民間企業に転職できるかもしれない」と考えやすいのが特徴です。そのため、少しでも公務員の仕事に不満を感じると、すぐに「辞めたい」という気持ちが大きくなりやすい傾向があります。

このように、20代で公務員を辞めたいと考える人は、キャリアアップの意識が高かったり、より刺激的な環境を求めていたりすることが多いです。次に、公務員として働き始めたばかりの人が辞めたくなる理由について詳しく解説します。

入ったばかりの公務員が辞めたくなる理由

公務員として働き始めたばかりの人が、「もう辞めたい」と思うことは珍しくありません。その理由はいくつかありますが、特に多いものを紹介します。

理想と現実のギャップが大きい
公務員試験を突破し、「やりがいのある仕事ができる」と期待して入庁したものの、実際には単調な事務作業が中心で、思い描いていた仕事と違うと感じることがあります。特に、「人の役に立ちたい」「社会貢献がしたい」と考えていた人ほど、そのギャップに悩みやすいです。

仕事を覚えるのに時間がかかる
公務員の業務は法律や規則に基づいて進められるため、覚えるべき知識が多く、最初のうちは何をすればいいのか分からなくなることがあります。また、マニュアル通りに進めなければならない場面も多く、「自分の考えで動けない」と感じてストレスを抱える人もいます。

人間関係に馴染めない
公務員の職場は年齢層が広く、上下関係がしっかりしているため、新人がすぐに馴染めるとは限りません。特に、先輩や上司との距離が遠く、相談しづらい環境の場合、「職場に居づらい」と感じてしまうことがあります。

異動の多さに不安を感じる
公務員は数年ごとに異動があるため、「せっかく仕事を覚えても、また一からやり直しになるのでは？」と不安に思うことがあります。特に、入庁して間もないうちから異動の話を聞かされると、「長く働き続ける自信がない」と感じてしまうこともあります。

仕事量が想像以上に多い
公務員は安定していると思われがちですが、実際には業務量が多く、残業が発生することもあります。特に、窓口業務や住民対応を担当する部署では、日々の業務に追われることが多く、「思っていたよりも大変」と感じる人も少なくありません。

このように、公務員として働き始めたばかりの人が辞めたくなる理由には、仕事の内容や職場環境に対する不安が関係しています。入庁後のギャップに戸惑ったときは、すぐに辞めるのではなく、まずは周囲に相談したり、自分のキャリアプランを見直したりすることも大切です。

公務員を辞めた後のキャリアと選択肢

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末路とは？

公務員を辞めた後の人生は人それぞれですが、「辞めてよかった」と感じる人もいれば、「思っていたより厳しい」と感じる人もいます。ここでは、公務員を辞めた人がどのような道を歩むことが多いのかを紹介します。

転職して新たなキャリアを築く
公務員を辞めた人の多くは、民間企業や非営利団体に転職しています。特に、行政の経験を活かせるコンサル業界やNPO法人、大学職員などに進む人も少なくありません。また、事務職や総務職など、組織の運営に関わる仕事に就くケースもあります。ただし、転職市場では公務員のスキルがそのまま評価されるわけではないため、転職活動の際に「自分の強み」を明確にすることが重要です。

起業・フリーランスとして独立する
安定した公務員生活から一転し、自分でビジネスを始める人もいます。特に、ライターやコンサルタント、行政書士などの資格を活かした仕事を選ぶ人が多い傾向にあります。ただし、起業にはリスクもあり、事前にしっかりと準備をしないと収入が安定しないこともあります。

収入が不安定になり、苦労する人も
公務員は安定した収入が魅力の一つですが、辞めた後に「思っていたより給料が下がった」と感じる人もいます。特に、転職先を決めずに辞めた場合、なかなか次の仕事が見つからず、貯金を切り崩しながら生活することになるケースもあります。そのため、公務員を辞める前に、転職先を確保しておくことが重要です。

再び公務員に戻る人もいる
公務員を辞めた後、「やはり安定した仕事が良い」と考え、再び公務員試験を受ける人もいます。特に、地方自治体や特定の専門職では、民間経験者を対象とした採用枠が設けられていることがあります。ただし、一度辞めた公務員が再就職できるのは限られたケースであり、年齢が上がるほど再就職の難易度も高くなるため、慎重に考える必要があります。

このように、公務員を辞めた後の道はさまざまです。新しいキャリアを築く人もいれば、転職に苦戦する人もいます。辞めた後の選択肢をしっかり考えた上で、次のステップを決めることが大切です。

40代

40代で公務員を辞めると、思わぬ後悔をすることがあります。20代や30代と違い、40代になると転職のハードルが上がるため、慎重に判断しなければなりません。ここでは、40代で公務員を辞めた人が後悔する理由を解説します。

転職先が見つかりにくい
40代になると、転職市場では即戦力が求められます。民間企業では、特定のスキルや経験が重視されるため、公務員としての経験だけではアピールが難しいことがあります。特に、民間でのマネジメント経験や営業経験がない場合、転職活動が長引く可能性があります。その結果、「こんなに転職が大変だとは思わなかった」と後悔するケースが少なくありません。

給与や待遇が大幅に下がる
公務員の給与は年功序列が基本であり、長く勤めるほど収入が上がります。しかし、40代で公務員を辞めて民間に転職すると、給与が大幅に下がることが珍しくありません。特に、未経験の業界に転職する場合、年収が半減することもあります。そのため、「思っていたより生活が苦しくなった」と後悔する人もいます。

年金や退職金の影響を受ける
公務員は共済年金制度があり、民間よりも手厚い退職金や年金が受け取れることが特徴です。しかし、40代で辞めると、その恩恵を十分に受けられなくなる可能性があります。特に、定年まで勤める前提で計算されている退職金は、途中で辞めると大幅に減額されることがあるため、後になって「辞めなければよかった」と感じることもあります。

転職後の環境が厳しい
公務員の職場は、一般的に労働環境が整っています。しかし、民間企業に転職すると、成果主義や競争の厳しさを実感することがあります。また、残業やノルマのプレッシャーが大きくなることもあるため、公務員時代の働き方とのギャップに戸惑う人も多いです。その結果、「公務員のほうが楽だった」と後悔するケースもあります。

仕事の安定性がなくなる
公務員は景気の影響を受けにくく、倒産のリスクもありません。しかし、民間企業に転職すると、会社の業績によってはリストラや事業縮小のリスクがあります。特に、40代で転職した場合、次の転職が難しくなるため、「安定を捨てなければよかった」と後悔することがあります。

このように、40代で公務員を辞めると、転職の厳しさや収入の減少、労働環境の変化など、さまざまな課題に直面することになります。もちろん、新しい道で成功する人もいますが、後悔しないためには事前の準備が欠かせません。安易に辞めるのではなく、しっかりと計画を立てることが大切です。

50代

50代で公務員を辞めるという選択は、大きな決断になります。この年代での退職は、転職の難しさや経済的な影響など、さまざまな課題を伴います。ここでは、50代で公務員を辞めた人が直面する現実について解説します。

転職市場では厳しい現実が待っている
50代の転職は、20代や30代と比べて圧倒的に難しくなります。民間企業では即戦力が求められ、管理職経験や専門的なスキルがないと、希望する職種に転職するのが難しくなることがあります。また、公務員の仕事は組織内の調整業務が多いため、民間で評価されるスキルとは異なることもあり、企業側が採用をためらうケースも少なくありません。

給与が大幅に下がる可能性が高い
公務員は年功序列で給与が上がる仕組みですが、転職するとこの仕組みは適用されません。50代での転職は、未経験の職種では特に給料が下がりやすくなります。年収が半減するケースもあり、「公務員を続けていたほうが良かった」と感じる人も多いです。

退職金や年金への影響が大きい
公務員を定年まで続けることで、退職金や年金を最大限に受け取ることができます。しかし、50代で辞めると、退職金の減額や年金の受給額が大幅に下がる可能性があります。公務員を辞めた後の生活資金について、しっかりと計画を立てておかないと、後になって後悔することになりかねません。

再就職が決まらず、収入が途絶えるリスク
50代で公務員を辞めた場合、再就職先がすぐに見つかるとは限りません。特に、民間企業に未経験で挑戦する場合、採用までに時間がかかることがあります。その結果、貯金を切り崩して生活することになり、想像以上に厳しい状況に追い込まれる人もいます。

フリーランスや起業に挑戦する人もいるがリスクは高い
公務員を辞めた後、独立してフリーランスや起業を目指す人もいます。特に、行政書士や社労士などの資格を活かした仕事をする人もいますが、安定した収入を得るまでには時間がかかることが多いです。開業資金や集客の方法をしっかりと考えずに始めてしまうと、収入が途絶えてしまう可能性もあります。

このように、50代で公務員を辞めると、転職の難しさや収入の減少、将来の生活資金の不安など、多くの課題に直面することになります。辞める決断をする前に、十分な準備と情報収集を行うことが重要です。

転職に「リクルートエージェント」がおすすめの理由

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公務員の転職支援実績が豊富
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非公開求人が多く、公務員向けの求人も見つかる
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キャリアアドバイザーのサポートが手厚い
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無料で利用できるのでリスクがない
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公務員の経験を活かせる業界としては、以下のようなものがあります。

コンサルティング業界：行政経験を活かして、官公庁向けのコンサルタントになる人も多い
事務職・総務職：組織の運営や管理業務に携わることができる
大学職員・NPO法人：公務員に近い安定した環境で働くことが可能
IT・DX推進関連職：デジタル化が進む中、行政の知識を活かせる場面が増えている
リクルートエージェントなら、こうした業界の求人情報を豊富に取り扱っているため、自分に合った転職先を見つけやすいのが特徴です。

まとめ：公務員からの転職はリクルートエージェントでスムーズに
公務員から転職を考えている人にとって、リクルートエージェントは非常に頼りになる存在です。転職市場の最新情報を提供してくれるだけでなく、具体的な求人の紹介や面接対策まで幅広くサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して進めることができます。

「公務員を辞めて転職したいけど、どこから始めたらいいかわからない」という人は、まずリクルートエージェントに登録して相談してみるとよいでしょう。無料で利用できるため、転職の第一歩として活用するのがおすすめです。

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まとめ